Die Notwendigkeit beruflicher Weiterbildung wird zunehmend von Arbeitnehmern erkannt, da die Anforderungen in vielen Branchen steigen und der Wettbewerbsdruck zunimmt. Doch oft fehlt es an einem klaren Plan. Viele warten auf den „perfekten“ Zeitpunkt, um sich weiterzubilden – aber gibt es diesen überhaupt? Und wenn ja, wann ist er?
Es gibt keine eindeutige Antwort auf diese Frage, da der ideale Zeitpunkt für Weiterbildung von verschiedenen Faktoren abhängt. Einerseits sollten Sie Ihre persönlichen und beruflichen Ziele berücksichtigen. Wo möchten Sie in Ihrer Karriere hin? Welche Fähigkeiten und Kenntnisse benötigen Sie, um diese Ziele zu erreichen?
Jedoch ist es auch wichtig den aktuellen Arbeitsmarkt und die Branchentrends zu erkennen. Welche Kompetenzen sind gefragt? Welche neuen Technologien und Entwicklungen prägen Ihre Branche? Eine Weiterbildung sollte darauf abzielen, Ihre Fähigkeiten an die Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen.
Die Tage, in denen eine Ausbildung oder ein Studium ausreichten, um lebenslang im Beruf erfolgreich zu sein, gehören der Vergangenheit an. Es ist wichtig, die aktuellen Markttrends und die damit verbundenen Anforderungen zu verstehen. Eine Weiterbildung kann Ihnen helfen, mit den neuesten Entwicklungen in Ihrer Branche Schritt zu halten und wettbewerbsfähig zu bleiben. Wir kennen es alle: Neue Geschäftsmodelle entstehen, geschäftliche Beziehungen werden erweitert, und gesetzliche Vorgaben ändern sich ständig. Stillstand ist Rückschritt.
Wann erkennen Sie das der „perfekte“ Zeitpunkt gekommen ist?
Bei neuen Technologien und Trends: Sobald neue Technologien oder Trends auftauchen, ist es wichtig, sich frühzeitig damit vertraut zu machen. Ob es sich um KI, Datenanalyse oder Blockchain handelt, Weiterbildung in diesen Bereichen kann Ihnen einen großen Wettbewerbsvorteil bringen. Wir alle wissen, dass die First-Mover immer diejenigen sind, die wirtschaftlich am meisten Profitieren.
Vor großen Projekten oder Umstellungen: Bevor ein Unternehmen sich auf ein großes Projekt oder eine umfassende Umstellung vorbereitet, ist es ratsam, sich durch gezielte Weiterbildung auf die neuen Anforderungen vorzubereiten. Dies kann helfen, mögliche Stolpersteine zu vermeiden und die Effizienz bei der Umsetzung zu steigern. Eventuell gibt es neue Technologien oder neue Tools die helfen, dass Projekte oder Umstellungen transparenter, reibungsloser, günstiger und schneller vorangehen.
Jedoch ist der beste Zeitpunkt für Weiterbildung nicht nur dann, wenn es unbedingt erforderlich ist, sondern regelmäßig und proaktiv. Indem Fachkräfte kontinuierlich ihr Wissen und ihre Fähigkeiten erweitern, bleiben sie stets auf dem neuesten Stand und können sich schnell an Veränderungen anpassen. Es gibt keinen richtigen Zeitpunkt für Ihre Weiterbildung, wenn sie mit der Zeit gehen wollen und Ihren Wettbewerbern einen Schritt voraus sein wollen, ist jeder Moment der richtige Moment für Ihre Weiterbildung.
Wer sollte sich weiterbilden?
Grundsätzlich sollte jeder, der seiner beruflichen Entwicklung Priorität einräumen möchte, sich weiterbilden. Ganz gleich, ob Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen oder bereits viele Jahre Berufserfahrung haben, Weiterbildung ist für jeden von Nutzen. Auch wenn Ihr derzeitiger Job nicht direkt eine bestimmte Weiterbildung erfordert, kann sie dennoch neue Perspektiven eröffnen und Ihre Positionierung im Unternehmen verbessern.
Was Sie in der Schule lernen und was nicht
In der heutigen schnelllebigen Welt hinken die traditionellen Lehrpläne oft hinterher. Während die Schulen grundlegende Fähigkeiten vermitteln, bleiben wichtige Bereiche wie digitale Kompetenz und Anpassungsfähigkeit der heutigen Arbeitswelt oft auf der Strecke. Die Welt draußen entwickelt sich ständig weiter, besonders mit Technologien wie KI und Datenanalyse, die unsere Arbeitsweise revolutionieren.
Die Einsichten von Benjamin Lindner, dem Leiter von Digitalents, spiegeln eine Realität wider, die viele Unternehmen und Bildungseinrichtungen zunehmend erkennen. Sie verdeutlichen die dringende Notwendigkeit, sich den sich rasch verändernden Anforderungen der modernen Arbeitswelt anzupassen.
„Wir können neue Programmpunkte sofort implementieren und anbieten. Das Problem an vielen Schulen ist dass es zu lange braucht bis ein Thema in den Hörsaal oder einen zertifizierten Lehrplan schafft. Wir haben auch oft Studenten, die eine Lücke schließen müssen – und zwar nach dem Studium bevor es in einen Job geht. Die Anforderung der Arbeitswelt unterscheidet sich dann doch in vielen Dingen zum meist sehr theoretischen Teil der bis dahin gelernt wurde. Hier haben unsere Schulen und Universitäten extremen Nachholbedarf und es hängt sehr stark am Engagement und Mindset der Lehrkräfte wie gut oder schlecht unsere Absolventen die Schule oder das Studium verlassen.“
Die Geschwindigkeit, mit der sich die Technologie entwickelt, erfordert eine Flexibilität und Agilität, die traditionelle Lehrpläne oft nicht bieten können. Die Fähigkeit, schnell auf Veränderungen zu reagieren und relevante Inhalte bereitzustellen, ist ein entscheidender Vorteil für Weiterbildungsorganisationen wie Digitalents.
Durch Weiterbildung Wettbewerbsfähig bleiben
Um konkurrenzfähig zu bleiben, müssen Unternehmen und Einzelpersonen in der Lage sein, sich den neuen Anforderungen anzupassen. Dies erfordert jedoch ein Verständnis und eine Beherrschung der modernen Technologien und Arbeitsweisen, die nicht immer in den traditionellen Lehrplänen enthalten sind. Wir sind fest davon überzeugt, dass die Fähigkeit zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und Anpassungsfähigkeit entscheidend sind, um in einer sich schnell verändernden Welt erfolgreich zu sein.
Der Digitalents Skillshift
Unsere Programme sind darauf ausgerichtet, diese Fähigkeiten zu fördern und unseren Teilnehmern die Werkzeuge für eine erfolgreiche berufliche Zukunft zu geben. Der richtige Zeitpunkt ist deshalb JETZT bleiben auch Sie up to date mit unseren Schulungen!
